Descrizione
La gestione delle risorse umane richiede oggi molto più della conoscenza delle procedure amministrative. Il corso online HR Legal ti guida nell’analisi delle principali decisioni che interessano il rapporto di lavoro, collegando regole, documenti e attività operative.
Parti dai fondamenti del diritto del lavoro, dalle fonti normative e dal ruolo dei CCNL. Comprendi come questi elementi incidono sull’inquadramento del personale, sulle mansioni, sulla retribuzione e sulle responsabilità della funzione HR. Approfondisci poi il recruiting, dalla definizione del profilo alla selezione, con attenzione alla privacy dei candidati, alla gestione dei dati e alla prevenzione delle discriminazioni.
Il percorso entra nel merito delle principali tipologie contrattuali e dei criteri utili per valutarne l’impiego. Affronti il processo di assunzione, gli obblighi informativi, le comunicazioni previste e la documentazione del lavoratore. Una parte specifica riguarda la redazione del contratto, le clausole obbligatorie e personalizzate, il patto di prova, la non concorrenza e la riservatezza.
Prosegui con la gestione quotidiana del rapporto: mansioni, trasferimenti, ferie, permessi, malattia, smart working, controlli, orario di lavoro, straordinari, riposi e rilevazione delle presenze. Approfondisci inoltre retribuzione, costo del lavoro, premi, bonus e politiche retributive.
Il programma affronta anche sicurezza sul lavoro, potere disciplinare, contestazioni, licenziamenti, dimissioni, contenzioso, ispezioni e relazioni sindacali. Trovi inoltre contenuti su welfare aziendale, retention, diversity, inclusione, compliance e audit HR.
La parte finale è dedicata all’applicazione pratica. Lavori su simulazioni di assunzione, redazione contrattuale, casi disciplinari e analisi di licenziamento, insieme a modelli, checklist e workflow decisionali. Il risultato è un metodo più strutturato per riconoscere criticità, organizzare i processi e supportare con maggiore consapevolezza le decisioni che riguardano il personale.
Completi la preparazione con una lettura trasversale dei rischi legali che possono emergere nelle diverse fasi del rapporto di lavoro. Questo ti aiuta a comprendere non solo cosa fare, ma anche perché determinate procedure devono essere gestite con precisione, coerenza documentale e attenzione alle conseguenze organizzative.
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