Collaboratore scolastico: quanto guadagna e come diventarlo

rnIl collaboratore scolastico rientra nel piu00f9 ampio profilo del personale ATA, insieme agli assistenti amministrativi e tecnici. Ovvero il personale amministrativo tecnico e ausiliario in servizio presso le scuole.rnrnApprofondiamo meglio questa figura professionale. Chi u00e8, di cosa si occupa e come si puu00f2 accedere a questo profilo lavorativo!rn

Chi u00e8 il collaboratore scolastico

rnIl collaboratore scolastico svolge compiti e mansioni inerenti allo specifico profilo professionale ed eventualmente, altri incarichi specifici. Nello specifico deve svolgere:rn

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• attivitu00e0 di pulizia;
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• prima accoglienza;
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• collaborazione con il personale docente per la gestione dei momenti di spostamento degli alunni;
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• sorveglianza nelle attivitu00e0.
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rnIn aggiunta capita molto spesso che debba collaborare nella realizzazione del progetto formativo elaborato dallu2019istituzione scolastica di appartenenza. E quindi:rn

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• servizi di primo soccorso;
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• assistenza alla persona;
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• gestione situazioni di sicurezza ed assistenza agli alunni diversamente abili.
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rnAd ogni modo, lu2019interezza delle mansioni sono inseriti allu2019interno del piano annuale delle attivitu00e0 del personale ATA. Lo stesso viene elaborato annualmente dal il DSGA, il Direttore Generale dei Servizi Amministrativi.rnrnLu2019orario di servizio a tempo pieno si attesta sulle 36 ore settimanali. Possono essere articolate in diverse soluzioni in base allu2019organizzazione piu00f9 funzionale alle esigenze della scuola. Per esigenze specifiche interne vi possono essere delle attivitu00e0 o proposte di offerta formativa che richiedono unu2019orario prolungato. In tal caso, il personale ATA, per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, ha 30 minuti di pausa dopo le 6 ore.rn

Collaboratore scolastico: percorso formativo e stipendio medio

rnPer entrare a far parte del corpo collaboratore scolastico u00e8 necessario inserirsi nella graduatoria du2019istituto con il possesso di una qualifica triennale.rnAttraverso lu2019accesso alla graduatoria du2019istituto si puu00f2 ambire ad avere delle supplenze. Una volta raggiunte i 24 mesi di servizio, anche discontinui, si puu00f2 chiedere di accedere ad unu2019altra graduatoria. La graduatoria permanente provinciale del personale ATA permette di essere convocati per incarichi annuali ed immissioni a ruolo.rnrnIl collaboratore scolastico ha una differenza stipendiale a seconda dellu2019anzianitu00e0 di servizio. La differenza economica dello stipendio dipende da quanti anni di anzianitu00e0 si sono accumulati. Le diverse classi stipendiali partono dagli 0 agli 8 anni di servizio, il cosiddetto stipendio tabellare base. La prima classe stipendiale corrisponde a circa 15.419,94 u20ac lordi annui. E arrivano alla classe stipendiale piu00f9 alta al compimento dei 35 anni di anzianitu00e0 di servizio. Questa corrisponde a 20.095 euro lordi annui.rnrnQuesto stipendio vale sia per la supplenza che per il periodo di servizio di prova fino a quando si matura il diritto di ricostruzione di carriera. Tramite essa u00e8 possibile caricare tutti gli anni e i servizi per il ruolo accumulati. Man mano che si procede nellu2019anzianitu00e0 di servizio, si arriva alla classe piu00f9 elevata.rnrnInsieme allo stipendio vi sono anche eventuali riconoscimenti aggiuntivi che si differenziano in base agli incarichi dati allu2019interno della scuola.rn

Il Direttore Generale dei Servizi Amministrativi a capo

rnA capo dellu2019intero corpo collaboratore scolastico troviamo il Direttore Generale dei Servizi Amministrativi (DSGA).rnrnQuesta figura professionale fa parte dellu2019organico delle scuole di ogni ordine e grado. Si tratta di un particolare profilo che si occupa dellu2019organizzazione dei servizi generali e amministrativo-contabili.rnu00c8 alle dipendenze del Dirigente scolastico, del quale segue le direttive. Ha in parte autonomia operativa nella gestione dellu2019intero personale ATA (Amministrativo, Tecnico ed Ausiliario). Di questi coordina le attivitu00e0, verificando il conseguimento degli obiettivi assegnati.rnrnIl ruolo del DSGA u00e8 complesso e con molte responsabilitu00e0. Tra le principali mansioni u00e8 necessario citare:rn

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• direzione del personale ATA;
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• organizzazione dei servizi scolastici di tipo contabile e amministrativo;
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• predisposizione delle varie attivitu00e0 tecniche dellu2019istituto in cui lavora;
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• pianificazione di ogni attivitu00e0 richiesta dal Dirigente scolastico;
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• attivitu00e0 tutoriali, di aggiornamento e formazione nei confronti del personale della scuola;
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• elaborazione di piani di studio che richiedono specifica specializzazione professionale;
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• incarichi di tipo ispettivo nellu2019ambito delle istituzioni scolastiche;
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• inventario dei beni mobili.
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rnIl DSGA ricopre anche il ruolo di membro e segretario verbalizzante della Giunta esecutiva. Questu2019 organo collegiale che ha il compito di proporre il Programma annuale al Consiglio di istituto.rn

Come raggiungere la carica piu00f9 alta

rnAnalizziamo insieme cosa u00e8 necessario conoscere per chi intende intraprendere la funzione di DSGA allu2019interno dellu2019istituzione scuola.rnrnPer diventare Direttore dei Servizi Generali Amministrativi bisogna sostenere un concorso per titoli ed esami.rnQuesti viene bandito ogni tre anni su base regionale o interregionale se i posti fossero in un numero troppo basso.rnLa domanda puu00f2 essere presentata in una sola regione.rnNel caso cui in un concorso interregionale un candidato risultasse vincitore, resterebbe nella regione prescelta in fase di domanda.rnrnI titoli che consentono di partecipare al concorso DSGA sono le lauree magistrale o specialistica, o un titolo analogo conseguito allu2019estero in:rn

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• legge;
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• scienze politiche;
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• economia e commercio.
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rnLe prove previste sono:rn

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• preselettiva nel caso in cui le domande dovessero risultare superiori a quattro volte il numero dei posti messi a concorso;
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• prima prova scritta costituita da 40 quesiti a risposta chiusa;
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• seconda prova scritta consistente in una prova teorico-pratica per accertare la capacitu00e0 del candidato nella risoluzione di un caso concreto;
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• prova orale per verificare la preparazione professionale del candidato.
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rnIl mancato superamento di una delle suddette prove comporta lu2019esclusione dal prosieguo della procedura concorsuale.rnrnIl punteggio finale u00e8 dato dal totale dei voti riportati e dal punteggio attribuito ai titoli posseduti da ciascuno.