Enel entro il 2024 assumerà 1200 persone
Di recente, Enel ha annunciato la sua campagna di recruiting con l’obiettivo di assumere in tutta Italia 1.200 persone entro il 2024 ed arrivare a 2.000 nel 2026.
Scopriamo che cosa prevedono le selezioni e come candidarsi per i lavori!
Indice dei contenuti
La campagna di recruiting Enel per il 2024
La notizia è ormai ufficiale. Il Gruppo Enel ha lanciato l’avvio in Italia di una campagna di selezione che porterà all’assunzione di 1.200 nuove risorse nel 2024 e fino a 2.000 entro il 2026. Gli inserimenti per il triennio 2024/2026 sono previsti dall’accordo firmato da Enel con le Organizzazioni Sindacali Elettriche Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil al fine di sostenere l’implementazione del Piano Strategico aziendale.
Come è noto, Enel SpA è la più grande azienda italiana ed operatore globale attiva per il mercato libero nei settori di:
- energia elettrica
- gas naturale
- elettricità
- gas
- fonti rinnovabili
Nata nel 1962 come ente pubblico sotto il nome di Ente nazionale per l’energia elettrica, è diventata SpA nel 1992. Ad oggi, è un’azienda Internazionale che conta più di 73 milioni di utenze a livello mondiale ed è attiva in quattro continenti e 30 paesi.
Enel si suddivide in diverse società, tra cui Enel Energia, Enel Green Power, Enel X per le quali lavorano più di 15.000 dipendenti. In particolare, e-Distribuzione SpA divisione del gruppo dedicata alle attività di distribuzione e misura dell’energia elettrica a clienti quali business, produttori, aziende venditrici, attività di gestione e manutenzione delle reti.
Profili richiesti, requisiti ed iter di selezione
I nuovi assunti Enel verranno impiegati nell’ambito di e-Distribuzione e presso la nuova Gigafactory 3Sun di Catania.
I profili delle figure professionali richieste, nello specifico, sono
- addetti alla rete elettrica: in assunzione per migliorare l’efficienza e la resilienza delle infrastrutture di alta, media e bassa tensione;
- addetti alla gestione delle centrali rinnovabili;
- tecnici specializzati nell’assemblaggio e produzione di moduli e celle fotovoltaici;
- altre figure da impiegare nell’ambito della la transizione energetica.
Le selezioni per le opportunità di lavoro Enel 2024/2026 sono rivolte a diplomati ad indirizzo tecnico, anche senza esperienza, dotati di:
- problem solving;
- capacità di lavorare in team;
- aperti all’apprendimento.
Le risorse selezionate, verranno infatti inserite all’interno del loro ambito lavorativo dopo aver seguito un percorso di formazione in azienda e di affiancamento al personale esperto. In questa sede assumeranno competenze in:
- tecniche necessarie
- contesto aziendale
- procedure per la sicurezza sul lavoro
Le condizioni di lavoro dei professionisti verranno stipulate mediante contratti di apprendistato o a tempo indeterminato, in base all’esperienza.
Ad oggi, le selezioni sono già aperte e si svolgeranno su tutto il territorio nazionale. Le fasi di iter selettivo sono articolate in due parti: somministrazione di un test online e colloquio tecnico- attitudinale in presenza.
Accordo con i sindacati
Dopo il fallimento di numerosi tentativi di dialogo e lo sciopero nazionale del settore elettrico, l’intesa tra la società Enel e le organizzazioni sindacali è finalmente stata raggiunta. L’ultimo confronto ha portato a soluzioni condivise che contribuiscono alla crescita economica del territorio e allo sviluppo del Paese, favorendo l’elettrificazione dei consumi.
Ad oggi, infatti, e due parti hanno individuato un percorso condiviso che:
- mette al centro le persone, le reti e la transizione energetica;
- vuole continuare a valorizzare gli asset strategici italiani;
- attribuisce importanza alla rete di distribuzione italiana, fondamentale per la transizione energetica;
- desidera utilizzare al meglio il Piano Industriale di Enel con investimenti per 12,2 miliardi;
- individua una strada unitaria puntando in particolar modo sulle reti e sulla transizione energetica.
Proprio in quest’ottica, è nato il piano degli inserimenti, necessario per far fronte ai progetti di sviluppo del gruppo. L’obiettivo è quello di individuare le migliori soluzioni per quanto riguarda la flessibilità, l’efficienza e la sicurezza sui luoghi di lavoro.
“La continuità geografica della rete elettrica e l’esperienza del Gruppo Enel e delle sue persone nella gestione di una infrastruttura così cruciale e complessa rappresentano elementi da valorizzare e preservare a beneficio del Paese, dei cittadini e delle imprese”.
Il piano assunzioni Enel
Come abbiamo visto insieme finora, il piano assunzioni Enel 2024/2025, oltre a necessità di business, sono legate a più ambizioni:
- creare una nuova occupazione stabile e di qualità;
- portare innovazione;
- raccogliere le sfide attuali del settore energetico;
- cogliere le opportunità che derivano dal continuo e rapido progresso tecnologico;
- sviluppare nuove competenze, professionalità e visioni;
- beneficiare il Paese, soprattutto in aree dove la disoccupazione giovanile è più alta, come il Sud e le Isole;
- preservare l’unità della rete di distribuzione Enel in ambito nazionale;
- garantire la stabilità nel lungo periodo e la continuità geografica.
Il piano d’assunzioni coinvolge diversi profili per il reclutamento e punta molto sui giovani. Una transizione energetica equa, sicura e sostenibile, infatti, passa dai valori e dalle azioni delle persone, e le nuove generazioni sono essenziali in questo.
Ad ogni modo, guidare un processo così complesso richiede:
- forte investimento nel capitale umano;
- impegno di tutti gli operatori del settore;
- disponibilità a rinnovarsi personalmente e professionalmente.
- integrazione in contesti eterogenei per operare in modo dinamico e flessibile.
Per rimanere aggiornati e conoscere le precise modalità di selezione per i vari profili nelle diverse sedi d’Italia conviene controllare periodicamente il sito ufficiale del Gruppo Enel.